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Conclusiones clave de ZDNET

• Las estafas laborales y de contratación van en aumento, y las nuevas tácticas pueden engañar incluso a quienes buscan empleo más desconfiados.
• Hemos enumerado las señales de alerta más importantes a tener en cuenta en su búsqueda de empleo, subrayadas por una nueva investigación de LinkedIn.
• El 57% de los profesionales tiene más probabilidades que hace un año de cuestionar si un trabajo es una estafa.

El mercado laboral es difícil gracias a la amplia incertidumbre económica, y los estafadores ciertamente no están ayudando.

Las estafas laborales y de contratación no son nada nuevo; sin embargo, solían ser bastante fáciles de detectar. Empresas incompletas o inexistentes, solicitudes de dinero para unirse a un «programa de trabajo» y solicitudes de detalles de tarjetas de pago o compras previas a la incorporación: estas eran las únicas estafas de las que debíamos estar conscientes.

El juego ha cambiado. Como se destaca en el primer informe Job Search Safety Pulse de LinkedIn, publicado el miércoles, la seguridad es una preocupación real para quienes buscan empleo en 2026, y detectar estafas se ha convertido en una parte rutinaria de la búsqueda de empleo.

¿Búsqueda de empleo? Las señales de alerta a tener en cuenta

Según la investigación de LinkedIn, que incluyó una encuesta a más de 8.500 profesionales que trabajan a tiempo completo o parcial, la detección de estafas relacionadas con el trabajo se ha convertido en una rutina. En total, el 72% de los encuestados dijeron que ahora tienen que considerar si un trabajo es genuino antes de postularse, y el 57% de los profesionales tienen más probabilidades que el año pasado de cuestionar si un trabajo es una estafa.

La mayoría de nosotros nos hemos encontrado con ofertas de trabajo sospechosas, pero ¿cómo se diferencia entre publicaciones reales y fraudulentas? Estas son las señales de alerta que pueden indicar que un trabajo es falso:

• Demasiado bueno para ser verdad: Es un consejo que hemos escuchado desde que éramos niños y es válido para las estafas laborales. Una de las principales señales de alerta es una oferta de trabajo lucrativa que no parece especialmente desafiante ni requiere habilidades o certificaciones de alto nivel. ¿Es probable que una oferta genuina pague más de $100,000 por varias horas al día en un puesto de nivel inicial? Probablemente no.
• permanecer vago: Es frustrante cuando las ofertas de trabajo no incluyen un salario, pero todos hemos llegado a aceptar esta falta de transparencia. Sin embargo, si una publicación no incluye una descripción detallada del puesto, las condiciones laborales, las responsabilidades o los requisitos del candidato, podría ser falsa.
• Discrepancias entre una oferta de trabajo o un resumen enviado por correo electrónico y portales profesionales: Como mencioné anteriormente, si usted ha sido el objetivo, su CV o experiencia laboral pública en LinkedIn se pueden eliminar para modificar los roles laborales existentes para que se ajusten a sus habilidades e historial. Si parece que se ha creado un puesto de alto nivel solo para usted, tenga cuidado. Verifique las publicaciones profesionales de la empresa con cualquier listado que le hayan proporcionado y asegúrese de que coincidan.
• Perfiles de reclutadores sospechosos: Más de un tercio (36%) de los reclutadores dicen que han sido víctimas de suplantación de identidad, según la encuesta, y el 67% dice que las estafas laborales están dificultando la generación de confianza con los candidatos. Si el perfil de un reclutador no tiene información de contacto, una foto genérica o ninguna foto y ninguna actividad, alguien podría estar haciéndose pasar por el reclutador real (si existe). Ejecute una verificación y verifique con quién está hablando.
• Solicitudes de pago: Una vez que un estafador ha establecido un nivel de confianza con un candidato y le ha hecho una «oferta» de trabajo, puede lanzar la trampa: un pago requerido. Esto podría tomar la forma de compra de equipos, tarifas administrativas y de registro, o solicitudes similares.
• Salir de la plataforma: Los datos de LinkedIn muestran que el 90% de los mensajes fraudulentos denunciados implican pasar a aplicaciones de mensajería privada, como WhatsApp. Una de las tácticas más comunes empleadas por los estafadores es sacarlo de la plataforma, donde su conversación no puede ser monitoreada ni reportada. Este es un comportamiento poco profesional y muy inusual para cualquier reclutador legítimo.
• Comportamiento o prácticas no profesionales: Si un reclutador está extrañamente familiarizado con usted o actúa de manera poco profesional, esta es otra señal de advertencia.
• Presión: Hay muy pocos casos en los que una oferta de trabajo «urgente» se trata realmente como urgente. Aún tendrás que esperar semanas o incluso meses para finalizar el proceso. Si lo presionan para que proporcione rápidamente un CV, asista a una entrevista virtual o entregue información, esto podría indicar que el trabajo es una estafa.
• Direcciones de correo electrónico impares: Una cosa que he notado, particularmente en las estafas de reclutamiento dirigidas, es el uso de direcciones de correo electrónico no profesionales. Por ejemplo, es posible que te encuentres con «(nombre).reclutador@outlook.com» y alias similares. Los reclutadores profesionales normalmente utilizan una dirección de correo electrónico laboral profesional, por lo que el uso de Gmail o Outlook podría indicar que estás hablando con un imitador.

Cómo mantenerse seguro

La encuesta de LinkedIn también describió las consecuencias más comunes de las estafas laborales que experimentan los profesionales en la actualidad. En total, el 31% de los encuestados informó haber perdido tiempo durante la búsqueda de empleo, mientras que el 27% notó estrés y preocupación adicionales. Además, el 25% ha experimentado un golpe en su confianza y una falta de confianza al solicitar nuevos puestos.

La necesidad real de nuevas oportunidades, especialmente entre los jóvenes que recién ingresan a la fuerza laboral, está empeorando la situación. Según LinkedIn, casi un tercio de los buscadores de empleo de la Generación Z (32%) han ignorado las señales de advertencia «porque sienten que las oportunidades son muy escasas», en comparación con el 21% de los buscadores de empleo de la Generación X.

Aún así, es importante evitar estafas de esta naturaleza, ya que no hay otro resultado que la pérdida de sus datos, tiempo y dinero. A continuación se presentan nuestros principales consejos para navegar por este campo minado de la forma más segura posible.

• Señales de vida: Según el informe, muchos solicitantes de empleo buscan ahora «pruebas de vida» antes de solicitar un empleo. Podría considerar hacer lo mismo: verificar la reputación de la empresa, los signos de actividad en las redes sociales y plataformas de redes, y verificar si el puesto existe en la bolsa de trabajo de la propia empresa.
• Verificar fuentes: En las estafas laborales actuales se están suplantando a los reclutadores, por lo que es posible que usted no esté hablando con quien cree que es. Es importante verificar su identidad. En mi propio enfrentamiento con un reclutador falso, he enumerado las señales de advertencia a las que hay que estar atento, incluidas direcciones de correo electrónico no profesionales, correos electrónicos generados por IA, urgencia por completar tareas irrazonables y referencias a asistentes de redacción de propuestas o CV.
• Tenga cuidado con los mensajes no solicitados: Si no estás buscando y no conoces personalmente a un reclutador o una conexión, es posible que hayas sido un objetivo. Tenga mucho cuidado si decide interactuar con ellos.
• permanecer en la plataforma: Un reclutador o «propietario de la empresa» puede intentar convencerlo de que discutir el puesto a través de WhatsApp es más conveniente, pero no se deje engañar. Quédate en la plataforma.
• No revelar información sensible: Debes pensar en lo que un estafador laboral quiere de ti: datos, dinero o ambos. No es necesario que un reclutador sepa su número de Seguro Social al comienzo de una conversación, por ejemplo; mantenga sus datos privados en privado a menos que esté absolutamente seguro de que el puesto es legítimo y que lo que se solicita es para fines legales.
• no les pagues nada: Ningún trabajo o función debería esperar que usted pague antes de tener un contrato en mano y, a menos que sea un caso específico, como por ejemplo, para un uniforme en una ubicación física, debe negarse. Si una empresa dice que lo contratará, pero que primero debe pagar por el equipo, rechace. Es más que probable que sea una estafa.
• Confía en tus instintos: Si algo no le parece bien, no importa lo increíble que sea la oferta de trabajo, probablemente no lo sea. Tus instintos son la mejor defensa que tienes contra ser estafado.

¿Qué está haciendo LinkedIn para combatir las estafas?

LinkedIn se enfrenta a una afluencia constante de estafadores que intentan enumerar roles falsos.

En respuesta, el sitio está implementando nuevas opciones de verificación para autenticar empresas, reclutadores y ejecutivos, y ha implementado defensas automatizadas para detectar y eliminar spam y contenido falso antes de que aparezca en los feeds.

Las herramientas de denuncia también están disponibles para los solicitantes de empleo que sospechan que un anuncio es falso, y los anunciantes de empleo considerados de «alto riesgo» ahora deben verificarse ellos mismos. Si sospecha que una oferta de trabajo no es real, haga clic en la descripción del trabajo y seleccione la pestaña ‘…’. Luego verá una opción para informar la lista a LinkedIn.

Aún así, depende de nosotros estar conscientes de cuán comunes son estas estafas y tratar de evitarlas.