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Takeaways de llave de ZDNET

• La contratación tecnológica para el próximo trimestre es constante en comparación con hace un año.
• La IA puede estar impulsando gran parte de la continua demanda de talento tecnológico.
• Esas demandas podrían estar impulsando un aumento en el trabajo por contrato.

La sabiduría convencional es que la inteligencia artificial está destripando nuestra fuerza laboral, tanto técnica como no técnica. Hasta ahora, hay poca evidencia de que el apocalipsis de trabajo esté teniendo lugar. En todo caso, la necesidad de que las personas construyan sistemas de IA y que los mantengan honestos es mantener la contratación tanto para profesionales de tecnología a tiempo completo como para trabajadores contratados relativamente robustos.

Dos encuestas recientes, de ManpowerGroup y Upwork, pintan una imagen relativamente positiva para la contratación relacionada con la tecnología para trabajos y conciertos durante el último mes y el próximo trimestre. El Grupo Experis de Manpower dice que la imagen de contratación de TI se deslizó por un par de puntos porcentuales, pero nada dramático. Upwork dice que está rastreando un aumento en la demanda de habilidades contratadas en la gestión y localización de proyectos, probablemente asociado con proyectos de inteligencia artificial. Las habilidades de IA en demanda incluyen Python, edición de video y diseño gráfico.

Cerca de la mitad de los empleadores tecnológicos a nivel mundial, el 48%, planean contratar este trimestre (Q4), según una encuesta de 6,533 empleadores de TI en 42 países por Experis. El sector tecnológico estadounidense tiene una de las perspectivas de contratación más fuertes a nivel mundial, con la mayoría de los empleadores tecnológicos, el 58%, planean aumentar el personal durante este trimestre. Solo el 11% indicó que planean reducir.

Si bien la contratación de tecnología estadounidense se enfrió muy ligeramente en comparación con el mismo período del año pasado, «sigue siendo uno de los puntos brillantes del mercado laboral», según los autores de la encuesta. La contratación de tecnología estadounidense sigue siendo relativamente estable, disminuyendo solo dos puntos porcentuales del 60% en el cuarto trimestre de hace un año.

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El trabajo de IA está impulsando la tendencia: casi uno de cada cuatro empleadores (24%) dice que están contratando específicamente para mantener el ritmo de los avances digitales como la IA, según la encuesta de Experis. «El verdadero desafío es la falta de coincidencia de habilidades, y las empresas saben que necesitan invertir en el talento adecuado para mantenerse competitivo», según un comunicado de Kye Mitchell, presidente de Experis US.

El desafío sigue siendo encontrando talento calificado para satisfacer las crecientes necesidades de tecnología, según lo informado por el 41% de los empleadores de tecnología y TI. Mejorar la experiencia del candidato (37%) y el cumplimiento de roles complejos (36%) siguen cerca.

En particular, el estudio revela un aumento modesto en la contratación planificada en los servicios de TI, que aumenta del 49% al 52%, con una contratación de software en estado. Es probable que haya una caída en la contratación dentro del sector de semiconductores, del 45% al ​​34% de planificación para contratar.

Planes para una mayor contratación en el cuarto trimestre (en comparación con los planes del cuarto trimestre hace un año)

Para los solicitantes de empleo con habilidades digitales en demanda, este impulso de contratación sostenido crea oportunidades significativas, particularmente en áreas como la implementación de IA, la migración en la nube y la ciberseguridad, donde los empleadores priorizan la transformación a largo plazo.

Cuando se trata de trabajo, contrato o trabajo independiente, el último informe de tendencias de contratación de Upwork encuentra que las empresas están aprovechando el talento contractual para proporcionar supervisión y garantía de calidad a medida que avanzan más profundamente en la IA. Upwork informa que dibujó datos del mes pasado, observando más de un millón de publicaciones de trabajo en los Estados Unidos en el mercado de Upwork. Las publicaciones reflejan «una demanda significativa en todos los tipos de trabajo que requieren validación, contexto profundo y refinamiento creativo para elevar las salidas de IA», dijeron los autores del informe.

De particular, ha sido la demanda al rojo vivo de las habilidades de gestión de proyectos observadas entre las pequeñas y medianas empresas. Este es «un signo revelador de adaptación organizacional bajo presiones de IA», dijo Nicholas Bloom, profesor de la Universidad de Stanford, señalando la necesidad de una «infraestructura humana» para mantener la IA en línea.

Las habilidades contractuales que han estado en demanda incluyen lo siguiente:

• Traducción y localización +29%
• Gestión de proyectos +17% en general; y +102% entre las pequeñas y medianas empresas
• Redacción de ventas y marketing +12%
• Pruebas de garantía de calidad +9%
• Marketing digital +9%
• Video y animación +8%

Upwork también documentó las mejores habilidades relacionadas con la IA en demanda durante el último mes, que incluyen Python, edición de video, chatgpt, video generado por IA y asistencia virtual. Curiosamente, los servicios de entrada de datos, durante mucho tiempo que se cree que son una necesidad de desaparición, han visto un resurgimiento en la demanda. «Esta demanda de habilidades humanas fundamentales muestra que el enfoque de las empresas está cambiando», dijo Teng Liu, economista del Upwork Research Institute.

Las 10 mejores habilidades relacionadas con la IA más demanda en septiembre de 2025:

1. Pitón
2. Edición de video
3. Diseño gráfico
4. Chatgpt
5. Video generado por IA (nuevo)
6. Aprendizaje automático
7. Asistencia virtual (nueva)
8. Escritura de contenido (nuevo)
9. Entrada de datos (nuevo)
10. Adobe Illustrator (nuevo)